Заместитель председателя комитета Алтайского краевого Законодательного Собрания по строительству, жилищно-коммунальному хозяйству, транспорту и связи Ксения Белоусова прокомментировала законодательные новшества в сфере трудовых отношений.

С января текущего года трудовые отношения в России стали ключевой зоной контроля. Речь идет не столько о новых нормах, сколько о качественном усилении правоприменения и надзорных механизмов. Как отмечает Ксения Белоусова, надзорная практика стала менее формальной, более доказательной и ориентированной на реальное содержание отношений.

«Контроль сместился на три ключевых направления: выявление фактических трудовых отношений, контроль рабочего времени и оплаты труда, а также проведение проверок по жалобам сотрудников. Ключевая норма – статья 19.1 Трудового кодекса РФ – используется активнее и жестче. Название договора значения не имеет. Если по факту это труд, то отношения будут переквалифицированы», - подчеркнула депутат.

Особое внимание уделяется работе с исполнителями по гражданско-правовым договорам и самозанятыми гражданами. Риски для работодателя возникают, если такой исполнитель работает по установленному графику, выполняет функции штатного сотрудника, подчиняется внутреннему руководству и получает регулярные выплаты. Массовая работа с самозанятыми по единой схеме может стать отдельным основанием для проведения проверки.

Параллельно усиливается контроль за соблюдением норм о рабочем времени, включая оформление сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня, особенно в условиях дистанционного или гибридного формата. Принцип остается неизменным: если сотрудник работает, это время должно быть учтено и оплачено.

Обязательными для всех работодателей остаются требования в области охраны труда: проведение инструктажей, обучение, разработка локальных нормативных актов и оценка условий труда.

Оперативный порядок проведения проверок по обращениям сотрудников сохраняется. Такие проверки часто проходят в дистанционном формате и могут привести к комплексной проверке всего кадрового блока организации.

Как считает Ксения Белоусова, работодателям необходимо провести самооценку кадровых процессов, уделив внимание нескольким ключевым пунктам: соответствию реального формата работы виду заключенного договора, существованию риска переквалификации отношений, надлежащему оформлению режима рабочего времени и переработки и актуальности внутренних кадровых документов.